Har du funderat på att flytta till en annan stad eller undrar du var du ligger till lönemässigt? Här presenterar vi vilka län som har högst respektive lägst medellön i Sverige.
Medellönen skiljer sig kraftigt beroende på vilket län, jobb, ålder och utbildning som du kollar på – Även kön spelar in när man kollar på statistiken.
Medellön i Sverige 2023/2024
| Region | Kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| Stockholm | 41 800 | 47 300 | 44 600 |
| Östra Mellansverige | 35 900 | 39 500 | 37 700 |
| Småland med öarna | 35 300 | 38 600 | 37 000 |
| Sydsverige | 37 100 | 41 200 | 39 200 |
| Västsverige | 37 200 | 41 100 | 39 200 |
| Norra Mellansverige | 35 100 | 38 300 | 36 700 |
| Mellersta Norrland | 35 000 | 38 600 | 36 700 |
| Övre Norrland | 35 500 | 38 700 | 37 100 |
”Sammanräknad förvärvsinkomst består av inkomst av tjänst och inkomst av näringsverksamhet. I inkomst av tjänst ingår förutom löneinkomst även inkomst från pension, sjukpenning och andra skattepliktiga ersättningar från försäkringskassan.”
– Statistiska centralbyrån (SCB)
Om lönestatistiken
Det är inte speciellt förvånande att medellönen är högre i större städer som Stockholm och Göteborg. Till exempel, IT-branschen är mycket aktiv i Stockholm, vilket driver upp både löner och bostadspriser.
Historiskt sett har den disponibla inkomsten för hushållen ökat över hela landet tack vare dessa löneökningar.
Det är viktigt att komma ihåg att medellönen inte representerar vad varje enskild individ tjänar. Det finns fortfarande stora skillnader mellan de lägst och högst betalda yrkena. En rapport från SCB visar att en chef i finansvärlden har en medellön som är 100 000 kr högre per månad jämfört med de lägst betalda yrkena.
Faktorer som påverkar löner
Lönenivån för en individ påverkas av flera faktorer. Här är några av de mest betydelsefulla:
Ålder och arbetslivserfarenhet
Din ålder och den arbetslivserfarenhet du har samlat på dig spelar en stor roll i hur mycket du tjänar. Ju äldre du är, desto mer erfarenhet förväntas du ha, vilket ofta leder till högre lön. Arbetsgivare värdesätter ofta den kompetens och erfarenhet som kommer med åren.
Erfarenhet inom yrket
Specifik erfarenhet inom ditt yrke påverkar också din lön. Längre tid inom samma yrke ger oftast högre kompetens och därmed högre lön. En individ som har arbetat inom sitt yrkesområde under en längre tid har ofta djupare kunskaper och en bättre förståelse för arbetsuppgifterna.
Yrke
Vilket yrke du utövar har stor inverkan på din lön. Yrken som kräver hög kompetens och utbildning tenderar att betala mer än de som kräver mindre kvalifikationer. Till exempel är lönerna inom IT och finans ofta högre än inom serviceyrken.
Kön
Tyvärr finns det fortfarande en könsskillnad när det gäller löner. Män tjänar i genomsnitt 17% mer än kvinnor i Sverige. Detta är en viktig fråga för jämställdhet och rättvisa på arbetsmarknaden. Åtgärder för att minska lönegapet mellan könen pågår, men det finns fortfarande mycket att göra.
Utbildningsnivå
Din utbildningsnivå är också en avgörande faktor. Högre utbildning leder oftast till bättre betalade jobb. Exempelvis har personer med forskarutbildning generellt sett högre löner än de med endast gymnasial utbildning.
Region
Vart du bor och jobbar påverkar din lön. Levnadskostnader och tillgången på jobb varierar mellan olika regioner, vilket i sin tur påverkar lönerna. I storstäder som Stockholm och Göteborg tenderar lönerna att vara högre på grund av högre levnadskostnader och en större koncentration av välbetalda yrken.
Bransch
Den bransch du arbetar inom kan också påverka din lön. Vissa branscher betalar högre löner än andra beroende på efterfrågan på arbetskraft och branschens lönsamhet. Till exempel är lönerna inom teknik- och finanssektorerna ofta högre än inom detaljhandeln och tjänstesektorn.
Företagsstorlek
Storleken på företaget du arbetar för kan också påverka din lön. Större företag har ofta större resurser och kan erbjuda högre löner och bättre förmåner jämfört med mindre företag.
Facklig tillhörighet
Att vara medlem i ett fackförbund kan också påverka din lön positivt. Fackförbund förhandlar ofta fram högre löner och bättre arbetsvillkor för sina medlemmar.
Medellön per åldersgrupp
När man tittar på medellönen per åldersgrupp är det inte förvånande att de i åldersgruppen 18-24 år har den lägsta medellönen (28 000 SEK för kvinnor och 29 400 SEK för män) eftersom de flesta är nya på arbetsmarknaden. Åldersgruppen med högst medellön är 45-54 år, med en medellön på 41 400 SEK för kvinnor och 48 000 SEK för män.
| Kön | 18-24 år | 25-34 år | 35-44 år | 45-54 år | 55-64 år | 65-68 år |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 28 000 | 34 800 | 39 100 | 41 400 | 40 000 | 39 700 |
| Män | 29 400 | 37 200 | 43 500 | 48 000 | 46 000 | 41 600 |
Medellön per kön
Tyvärr är det fortfarande stora skillnader när det kommer till medellönen per kön. Kollar vi in totalt sett i riket så är det fortfarande att män tjänar 17% mer än vad kvinnor gör. Jämställdhet mellan könen är fortfarande en viktig fråga för många och trots att det bör vara självklart att alla skall ha samma förutsättningar så är det fortfarande en stor skillnad.
Medellön per utbildningsnivå
| Utbildningsnivå | Medellön kvinnor | Medellön män |
|---|---|---|
| Grundskola eller liknande (under 9 år) | 26 800 | 29 800 |
| Grundskola eller liknande (9-10 år) | 29 800 | 34 300 |
| Gymnasial utbildning (högst 2 år) | 32 600 | 37 700 |
| Gymnasial utbildning (3 år) | 32 500 | 37 100 |
| Eftergymnasial utbildning (mindre än 3 år) | 37 000 | 43 800 |
| Eftergymnasial utbildning (3 år eller mer) | 44 400 | 52 900 |
| Forskarutbildning | 57 900 | 63 300 |
Här kan vi se skillnaden beroende vilken utbildningsnivå man har har. Det som är intressant är att medellönen är högre för de som valt att hoppa av gymnasiet och kanske kan förklaras med att de som väljer att hoppa av börjar jobba tidigare och därav har längre tid på sig att öka sin lön.
Stora skillnader på medellön och medianlönen
Det är även vanligt att man kollar på medianlön istället för medellönen för att ge en bättre bild på löneläget. Kollar man på medianlönen så är det istället Blekinge högst upp med 360 216 SEK och längst ner har vi Skåne med 277 015 SEK.
Varför ska man kolla på medianlönen istället?
Medianlönen ger en mer rättvis bild av lönefördelningen i Sverige, särskilt när det finns stora klyftor i samhället. Vid löneförhandlingar är det viktigt att använda medianlönen för att undvika påverkan från extremvärden som kan snedvrida statistiken när man använder medellönen. Medianlönen representerar den mittersta lönen i en uppsättning data, vilket innebär att hälften av individerna tjänar mindre och hälften tjänar mer, och därmed ger en mer representativ bild av lönenivåerna.
Medianlön mellan könen
Här tittar vi på medianlönen i Sverige mellan könen och hur lönenivåerna skiljer sig i olika sektorer. Det intressanta med medianlönen är att den eliminerar effekten av extremvärden, vilket ger en tydligare bild av löneläget för en genomsnittlig heltidsanställd person. Genom att fokusera på medianen istället för medelvärdet får vi en mer rättvis bild av de faktiska löneförhållandena.
| Kön | Statlig sektor | Kommunal sektor | Regionsektorn | Privatanställda arbetare | Privatanställda tjänstemän |
|---|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 38 700 SEK | 33 300 SEK | 37 400 SEK | 29 000 SEK | 41 000 SEK |
| Män | 41 500 SEK | 33 200 SEK | 41 800 SEK | 32 500 SEK | 48 200 SEK |
Återigen ser vi ett tydligt gap mellan könen. Här inkluderas även skillnaden i kronor för att man enklare ska kunna se hur mycket män och kvinnor tjänar i olika sektorer:
- I den statliga sektorn tjänar män 2 800 SEK mer än kvinnor.
- I den kommunala sektorn är skillnaden mindre, där män tjänar 100 SEK mindre än kvinnor.
- I regionsektorn tjänar män 4 400 SEK mer än kvinnor.
- Bland privatanställda arbetare tjänar män 3 500 SEK mer än kvinnor.
- Bland privatanställda tjänstemän är skillnaden störst, där män tjänar 7 200 SEK mer än kvinnor.
Dessa siffror belyser behovet av fortsatta insatser för att minska lönegapet mellan könen. Trots att förbättringar har gjorts över tid, visar data tydligt att det fortfarande finns betydande skillnader i lönenivåer mellan män och kvinnor i Sverige.
Vad kan göras för att minska lönegapet? Det finns flera initiativ och strategier som kan bidra till att minska lönegapet mellan könen:
- Transparens i lönesättning: Företag och organisationer bör vara transparenta med sina löneprinciper och lönenivåer för att undvika osakliga löneskillnader.
- Regelbunden lönegranskning: Genom att regelbundet granska löner och identifiera osakliga skillnader kan arbetsgivare vidta åtgärder för att korrigera dessa.
- Utbildning och medvetenhet: Ökad medvetenhet om könsrelaterade löneskillnader bland både arbetsgivare och anställda kan bidra till att främja jämställdhet.
- Mentorskap och karriärutveckling: Genom att erbjuda mentorskap och karriärutvecklingsprogram kan arbetsgivare hjälpa kvinnor att avancera till högre betalade positioner.
Att arbeta aktivt för att minska lönegapet mellan könen är inte bara en fråga om rättvisa, utan även en fråga om att skapa en mer inkluderande och produktiv arbetsmiljö.
Mer resurser
Fann du detta intressant och vill lära dig mer? Läs våra artiklar om:
Artikeln senast granskad: 8 augusti, 2024
ang. Medellön per utbildningsnivå
Är detta vad personer faktiskt tjänade under året eller är det personers månadslön?
Hej Mats! Statistiken är tagen från SCB där man tittat på månadslönen (Grundlön plus fasta och rörliga tillägg) per utbildningsnivå.
Hej jag undrar om ni har en länk till eran källa för statistiken? På SCB:s hemsida hittar jag bara statistik för 2016, inte för för 2017 som ni påstår att ni visar?
Hej!
Då 2017 inte är över ännu och SCB inte ännu vet utslaget för 2017 så baserar sig självklart statistiken på året 2016 🙂
Hur ser ni på att män och kvinnor, om de får välja fritt, är intresserade av lite olika yrken? Kvinnor jobbar i större utsträckning med människor och i offentlig sektor. Män dras i större utsträckning till problemlösning i privat sektor.
Löneskillnaderna beror på många saker. Det är inte givet att vi blir mer konkurrenskraftiga eller lyckligare av att skillnaderna utjämnas.
Jag tycker gott att er artikel kunde ifrågasätta ”problembilden” bättre.
Självklart kollar man endast på medellönen så är det svårt att bilda sig en klar bild till varför siffrorna är som de är. I samband med att nästa uppdatering av SCB kommer ut så kommer vi gå in lite mer i detalj och titta på saker som hur lönerna skiljer sig mellan olika yrken.
Borde inte Gotland vara Rödmarkerad då de tjänar minst?
Det har du helt rätt i, att ingen har upptäckt det förrän nu är spännande! 🙂
Vilket är den troligaste huvudsakliga faktorn för löneskillnader? Att olika yrkesområden har olika lön, eller att män och kvinnor tjänar olika mycket?
Det är en oerhört svår debatt. Självklart så måste man ju ta olika yrkesområden i hänsyn: Det vore intressant om SCB släpper information mellan löneskillnader inom samma yrkesområde och position. Att det finns en löneskillnad är det ingen tvekan om men exakt varför finns det inga tydliga bevis för. Något att anmärka är att vi hela tiden går i rätt riktning enl. flera studier även om det är en bit kvar.
Hur menar ni med ”alla skall ha samma förutsättningar”? Har inte kvinnor och män väldigt lika förutsättningar i Sverige 2019? Skolan är ju som bekant kostnadsfri och tittar vi på vilka som är mest högutbildade (och därmed har goda förutsättningar att få ett välbetalt jobb) är det ju kvinnor. Vad är det som gör att män har andra förutsättningar?
Hej Thomas,
Jag kan hålla med till stora delar av ditt påstående. Sverige är ett land som ligger i framkant när det kommer till jämställdhet men det finns fortfarande löneskillnader när man bryter ner det i yrkesgrupperna. SCB har en bra rapport för den som vill läsa mer: https://www.scb.se/contentassets/528dd6d093b64a38895735f333a89a8a/le0201_2017b18_br_x10br1801.pdf
Mvh/ Axel Hansson.
Känns ju helt irrelevant innan man vet om det är frågan om netto- eller bruttolön.
Hej Björn,
Alla siffror i artikeln avser före skatt dvs bruttolönerna.
Mvh/ Axel Hansson.
Är SCB er källa eller vart får ni infon ifrån? Och är ni en trovärdig källa när ni säger att medellönen för 45-54 åringar är 36000?
Tjenare Jakob! Absolut en bra fråga att ställa.
All information i denna artikel är baserad från SCB, och specifikt för medellönen är det följande artikel vi hämtat in datan ifrån: https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0110/